企業文化發展的精神支柱。我們正在塑造的企業文化，正是創始人與員工在共同的經營活動的實踐中產生、形成的共同的企業精神。因此，促使全體員工所認同的這種整體意識，與社會精神文明和中華民族文化的道德規范有機地融為一體，形成了公司有特色的、符合公司利益和員工利益、并更加促進公司持續發展的企業文化。

和諧：這是發展的堅實基礎。沒有和諧的工作環境，沒有和諧的人際關系，任何一個企業是無法順利經營的。企業精神把和諧放在首位，就是公司自創立以來，始終使員工在和諧的氛圍中同心同德、勤奮、敬業，以飽滿的工作熱情，全身心地投入工作，并在工作中干得開心、干得舒心、干得有信心。

誠信：這是發展的基本原則。公司的誠實守信不僅面對所有客戶，面對所有協作單位、合作伙伴，而且面對所有員工。公司以誠信經營，以誠信服人，在所有經營活動中，堅持誠信經營，承諾的一定兌現，并使全體員工在誠信經營中感到自豪。

創新：這是發展的內在動力。社會在發展，人類在進步，社會競爭十分激烈，員工必須面對競爭，富有首創精神，才能激發工作熱情和積極性，主動地、創造性地工作；企業必須面對競爭，不斷創新，才能適應社會的變革，與時俱進。因此，創新才有生命力，創新才能使企業生機勃勃，并促進企業的持續發展，興旺發達。

奉獻：這是發展的理想追求。公司把奉獻作為興辦企業的最終目的，就是員工在各自的崗位上，追求精神和物質都得到滿足的同時，也為企業、為社會奉獻知識，奉獻才干，創造財富；企業在創造財富中，逐步將發展成為技術領先、具有相當市場規模的、具有國際競爭力的企業的同時，也為社會奉獻技術，奉獻財富，以此回報中華民族。

總之，作為一家好的企業，不僅是員工賴以生存的場所，而且也是他們精神追求的寄托和歸宿。將為此而作出最好的證明。